Hvad sker der, hvis man som uddannelsesvejleder, medlem af DLF, har bestilt ferie nu, og der evt. indtræffer en konflikt ?

Foa skriver: Hvad nu hvis … Enkelte har måske planlagt at afholde ferie i det tidlige forår, og måske har man købt en dyr rejse. Hvis en ansat vælger at rejse, selvom der er begyndt strejke eller lockout før de planlagte ferie skulle begynde, vil den ansatte ikke få løn (og vil ikke kunne hæve feriepenge); og den ansatte vil heller ikke få strejkeunderstøttelse fra FOA, når hun er bortrejst. Hvis den ansatte i dette eksempel kommer tilbage fra rejse (den planlagte ferieperiode slutter) mens konflikten stadig løber, vil medlemmet højst sandsynligvis kunne få konfliktunderstøttelse for den resterende del af konflikten. Hvis konflikten afsluttes inden den ansatte kommer hjem fra rejsen, kan det virkelig give anledning til alvorlige problemer. Den ansatte er nemlig som udgangspunkt forpligtet til at møde på arbejde den første arbejdsdag efter konfliktens afslutning - og udeblivelse fra arbejdet er principielt grundlag for bortvisning fra jobbet. Dette problem kan sandsynligvis løses ved at den ansatte på forhånd indgår en (skriftlig) aftale med arbejdsgiveren om, at hun holder den resterende del af den planlagte ferie umiddelbart efter en konflikts eventuelle afslutning.

Hvor kan man finde billedet i en læsbar udgave?

Billedet fylder to sider i bladet, som kan hentes her https://backend.folkeskolen.dk/~/6/8/folkeskolen02x18.pdf - men vi prøver lige at se, om vi kan få lavet en god pdf af opslaget til download. mange hilsner Karen Ravn folkeskolen.dk

https://backend.folkeskolen.dk/~/4/8/okoverblik.pdf